一律支給へ向けて年金改革を。

  現役時代の格差が引退後も継続されているのが現在の年金制度だ。その格差たるや従事した職業で大きく決まるというのは職に貴賎なしとする社会モラルに大きく反する。


 年金制度にそれぞれ歴史があるから一挙に一元化できないとして、一元化議論が始まって十数年も経過しているにも拘らず、遅々として進まないのは行政・政府に一元化する意思がないと断定せざるを得ない。なぜなら現行年金制度は官僚や公務員らとって異常なほど有利になっているからだ。


 


 国民年金が暮らせない年金といわれているにも拘らず、国民年金加入者が団体行動をとるのに不都合な職種なため、常に「基礎年金」として厚生年金や共済年金の下に置かれ、暮らせない金額の支給に甘んじている。それでは国民年金の収納率が上がるはずもなく、国民年金会計が崩壊の危機にさらされているのは当たり前だ。


 常に言われているのが厚生年金や共済年金は個人負担の同額(厚生年金)や2倍(共済年金)を雇用者が負担しているから支給も高額で了としているが、それなら雇用者負担は隠れた給与としてそう所得に加算して所得税を課すべきだ。そうしたことなしに支給金額が多くて当然だという議論は国民年金加入者をバカにしていないだろうか。とくに公務員の共済年金は個人負担が1/3でしかなく、多くの公的負担を年金部分では享受しているのは合理性に欠けるといわざるを得ない。


 


 そもそも社会保障は社会主義の賜物だ。その大原則は「一律支給」だ。貧しさを憂えるのではなく、等しからざるを憂える。しかも高額年金者のために消費増税を導入して貧乏人をさらに困窮へ追い込もうとしているのは社会保障の理念に反する。


 社会保障制度改革の会議に貧乏人を入れるべきだ。高給取りの学識経験者や官僚たちが会議して決めるのでは彼らに都合のよい現行年金制度は決して改革されないだろう。派遣社員やパートのおばさんたち国民年金加入者を委員に加えるべきだ。そして職業差別に基づく年金を改革すべく国民的な議論を起こすべきだ。



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