新聞各社が「自公過半数」と選挙結果を予想しているが。
自公政権がこの国をどうしようとしているのか、その方向性は明らかだ。より一層の規制撤廃と称して「限定正社員」などを労働市場に投入して、無能な経営者でも簡単に工場を閉鎖したり海外移転できるようにしようというのだ。 つまり地域限定の正社員を採用して、その地域から企業が工場などを撤退させる場合は一定の要件の下で「正社員」の首を切れるようにする。そうすることで企業展開が機動的になるという。 かつて日本が高度経済成長の時代、労働者の首が切り易かったから経営が合理的に出来、企業規模が拡大出来たのだろうか。そうではないだろう。 むしろ殆どの社員が正規社員で終身雇用制度の安定的な雇用に守られ、その対価として労働者たちは企業に家族的な忠誠心で懸命に働いた。確かに企業は労働三権に守られた労働者たちを抱えて高い人件費に経営を圧迫されることもあった。しかし、それも果敢に企業展開する原動力となり全体として日本経済は高度成長を遂げた。 現在はどうだろうか。「焼畑式経営」と揶揄される安い労働力を求めて工場を移転させれば企業利益は増える、という子供じみた経営者たちのオンパレードだ。国内企業展開に必要な合理化と新規技術開発などに投資することを忘れては企業体質が低下するのは火を見るよりも明らかだ。 政府もマスメディアも海外移転するのが企業の時流だと煽り続け、日本企業の多くが海外へ生産拠点を移した。確かに企業収益は一時的に上昇したが、国内労働環境は悪化の一途をたどり、勤労者平均給与は減少の一途をたどった。そして安い労働力により企業収益を上げるという安易な経営に堕した経営者たちは新規生産技術開発や製品開発投資を怠ってしまった。 今後予想される労働環境の変化はTPP参加により米国流の「限定正社員」がISD条項発動により日本の労働環境を否応なく変えることだ。新自由主義者たちは米国流の諸制度を国内に持ち込む先兵となっている。 その流れを安倍政権は早めようとしている。参議院でも過半数を制すれば、いよいよ新自由主義者たちは国内の改変を急ぐだろう。それは米国流の格差社会と際限なき自由競争を国内に導入することに他ならない。 一部ハゲ鷹投機家たちと経営者たちが巨額な年収を手に入れるために、多くの国民を一時的雇用労働者に貶めることだ。すべては富める者の自由と富める者の自由競争のための制度改